Приказ об объявлении замечания работнику образец рб

Приказ об объявлении замечания работнику образец РБ

В делопроизводстве организаций Республики Беларусь предусмотрены определённые процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Одной из таких мер является замечание, оформляемое соответствующим распорядительным документом — приказом. Приказ об объявлении замечания работнику образец РБ должен соответствовать требованиям законодательства и локальных нормативных актов предприятия.

Основания для вынесения замечания

Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, замечание является одной из форм дисциплинарного взыскания. Оно может применяться в случае совершения работником дисциплинарного проступка, например:

• нарушения трудовой дисциплины;

• неисполнения трудовых обязанностей;

• несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• опозданий, невыхода на работу без уважительной причины;

• небрежного выполнения поручений работодателя.

При этом применение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным, а сам факт нарушения — документально подтверждённым.

Порядок оформления приказа о замечании

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности включает несколько этапов:

1. Фиксация нарушения. Составляется служебная записка, докладная или акт.

2. Запрос объяснений. Работник обязан предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней.

3. Принятие решения. На основании объяснений и имеющихся материалов принимается решение о применении взыскания.

4. Издание приказа. Оформляется приказ об объявлении замечания работнику.

5. Ознакомление работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней.

Структура приказа об объявлении замечания

Приказ об объявлении замечания работнику образец РБ должен содержать следующие элементы:

• Наименование организации

• Дата и номер приказа

• ФИО работника, должность

• Описание нарушения (дата, суть, ссылки на документы)

• Основание для вынесения взыскания (нормы Трудового кодекса, локальные акты)

• Формулировка дисциплинарного взыскания (замечание)

• Подпись руководителя

• Подпись работника об ознакомлении

Образец приказа об объявлении замечания работнику (РБ)

markdown
CopyEdit
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМЕР"

ПРИКАЗ № 45-к  
от 12 июня 2025 г.

О наложении дисциплинарного взыскания

На основании докладной записки начальника отдела от 10.06.2025 и письменных объяснений Иванова И.И. от 11.06.2025 о нарушении трудовой дисциплины (опоздание на работу 10.06.2025 без уважительной причины), а также в соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Республики Беларусь,

ПРИКАЗЫВАЮ:  
Объявить замечание Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту отдела логистики.

Основание:  
Докладная записка начальника отдела от 10.06.2025, объяснительная записка работника от 11.06.2025.

Генеральный директор ________________ Петров С.С.  
С приказом ознакомлен: ________________ Иванов И.И.

Последствия вынесения замечания

Объявление замечания может повлиять на следующие аспекты:

• Участие в премировании;

• Продвижение по службе;

• Применение кумулятивной ответственности при повторных нарушениях.

Замечание аннулируется по истечении одного года, если за этот период не было повторных нарушений.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

В соответствии с Трудовым кодексом РБ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. В этот срок не включается время болезни или отпуска работника. Общий срок не может превышать шести месяцев со дня совершения проступка.

Хранение и учёт приказов

Приказы о применении дисциплинарных взысканий подлежат регистрации и хранятся в личном деле работника. Копия может быть предоставлена по запросу работника.

FAQ

Можно ли обжаловать приказ о замечании?
Да, приказ может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам или в суде, если работник считает взыскание необоснованным.

Является ли замечание препятствием для премирования?
Да, работодатель имеет право учитывать наличие взысканий при расчёте премий и иных поощрений.

Какой срок действия замечания?
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента издания приказа.

Можно ли уволить работника за одно замечание?
Нет, увольнение возможно только при систематическом нарушении дисциплины или при наличии иных оснований, предусмотренных ТК РБ.

Нужно ли согласие профсоюза на вынесение замечания?
В большинстве случаев нет, но при наличии коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные процедуры.